¿Qué tienen en común los regímenes dictatoriales, el Mobbing y los modelos de Outsourcing? ¿Por qué los trabajadores no se oponen a condiciones injustas, incluso, peligrosas de trabajo? Es por la violencia que no se ve, pero se siente: la violencia simbólica. La poca literatura teórica de este fenómeno, y casi nula en aplicación práctica, hace necesaria la aparición de éste libro. En él desarrollamos un modelo de análisis teórico y práctico para el ámbito organizacional, a través del cual, el lector.
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